OPORTUNIDADE

Unidades do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) na região de Campinas (SP) e Piracicaba (SP) estão com inscrições abertas para 3,7 mil vagas em cursos técnicos gratuitos. Anualmente, são oferecidas cinco mil vagas em cursos na Região Administrativa de Campinas, que abrange 23 cidades ( Americana, Araras, Bragança Paulista, Campinas, Campo Limpo Paulista, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna; Jundiaí;Leme, Limeira, Mogi Guaçu, Paulínia, Santa Bárbara D´Oeste e Piracicaba.

Nos processos seletivos os cursos mais procurados foram Técnico de Mecatrônica, Técnico de Logística, Técnico de Edificações, Técnico de Eletroeletrônica e Técnico de Mecânica. As inscrições devem ser feitas pela internet até o dia 25 de março.

Em Campinas, por exemplo, estão abertas 259 vagas para os cursos de Técnico de Instrumentação, Técnico de Alimentos, Técnico de Informática, Técnico de Fabricação Mecânica, Técnico de Eletroeletrônica, Técnico de Mecatrônica. Em Jaguariúna (SP), são 64 vagas para Técnico de Eletrônica e Técnico de Informática e em Santa Bárbara D'Oeste (SP) 32 vagas para Técnico de Fabricação Mecânica.

Inscrições

As inscrições para o processo seletivo dos cursos técnicos estão abertas e poderão ser efetuadas pela internet. A taxa de inscrição é de R$ 43, que poderá ser paga via boleto. Para os cursos oferecidos nos períodos da manhã, tarde e integral, é necessário que o candidato tenha concluído, no mínimo, a 1ª série do ensino médio, ou estar matriculado em curso que lhe permita concluí-lo atá a data de início das aulas.

Para a inscrição em cursos oferecidos no período da noite, é necessário que o candidato tenha concluído o ensino médio ou estar matriculado em curso que lhe permita concluí-lo atá a data de início das aulas.

Seleção

A prova de seleção será realizada no dia 14 de abril e será composta por 60 questões de múltipla escola, em nível de conclusão da 1ª série do Ensino Médio, distribuídas em três blocos: 20 de Língua Portuguesa, 20 de matemática e 20 de Ciências da Natureza (Física, Química e Biologia), de acordo com o programa da prova.

Conheça os melhores empregadores do Brasil em 2013

1. América Latina Logística S.A.
2. Avanade
3. Bib Banco
4. Coca Cola FEMSA
5. Danone
6. Deloitte
7. EDP - Energias do Brasil
8. Grupo Seguradora Banco do Brasil e Mapfre
9. Prosegur
10. Purac
11. SAS Institute Brasil
12. Schneider Electric Brasil
13. Souza Cruz
14. Takeda
15. Technip Brasil
16. Umicore
17. Valeo Sistemas Automotivos

MEC lança curso para melhorar inglês de estudantes

Idealizado pelo Ministério da Educação (MEC), o Programa Inglês sem Fronteiras oferece diferentes tipos de apoio para que estudantes de graduação e pós-graduação atinjam o nível de proficiência no idioma e possam participar do Programa Ciência sem Fronteiras.

Na primeira fase, que prevê a oferta de cursos online, o MEC vai distribuir 2 milhões de senhas de acesso a estudantes de nível superior, mas a pretensão é ampliar as oportunidades aos estudantes do ensino médio e fundamental.

O programa também vai aplicar provas de proficiência. Uma empresa credenciada fará a aplicação de 500 mil testes Toefl para verificar o nível de inglês dos alunos das universidades brasileiras.

A partir do diagnóstico do nível de conhecimento do idioma, os alunos que alcançarem os melhores resultados poderão ser selecionados para cursos presenciais. Para trabalhar nesta etapa, o MEC prevê a vinda de 200 professores americanos, provenientes de diferentes regiões dos Estados Unidos. A expectativa é que, em um primeiro momento, 20 000 alunos sejam atendidos.

Brasileiros lideram expectativa de que as redes sociais substituam o atual modelo de CV

Os executivos de recursos humanos brasileiros aparecem na primeira colocação entre os que mais acreditam que as redes sociais - como LinkedIn e Facebook - vão substituir os currículos tradicionais no futuro.

De acordo com a pesquisa global, conduzida pela consultoria Robert Half, 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa substituição, enquanto outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos apostam na mudança do CV tradicional para as redes sociais, e outros 50% acham pouco provável.

TOP 5 - Muito provável que os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas redes sociais*

1- Brasil 34%

2- Holanda 30%

3- Chile 29%

4- Itália 16%

5- Suíça e Luxemburgo 14%

* % de executivos que consideram muito provável a substituição no futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes sociais (Fonte: Robert Half)

Quando questionados sobre a eficiência das redes sociais como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam no potencial delas. Nesse quesito, a liderança fica por conta dos executivos da China (64%) e de Cingapura (56%). Os da Alemanha (67%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos da Bélgica (63%).

No Brasil, o principal uso das redes sociais no processo de recrutamento se dá na verificação de referências de potenciais candidatos, conforme relatado por 25% dos RHs brasileiros. O uso das redes também foi considerado válido para os pesquisados na comunicação com candidatos (24%) e na seleção de profissionais (21%).

Na média global, as redes sociais são consideradas muito úteis na seleção e na comunicação com candidatos, segundo 26% dos executivos.

A pesquisa sondou 1 876 diretores de RH em 16 países.